Забавная корпоративная этика и психология

«Мы сидели и курили,
Начинался новый день»

Предисловие 
Это невыдуманное письмо как-то раз пришло в редакцию одного из журналов, публикующих новости трудового законодательства. Если мне не изменяет память, издание называлось «Трудовая повинность». Авторы этого сочинения: трудовой коллектив одного из предприятий города N-ска. Мы думаем, изложенная в нем история – прекрасный урок для каждого трудового коллектива, и бесценный опыт, который должен взять на вооружение руководитель любого предприятия…


Театр начинается с вешалки, баня - с раздевалки, общественный туалет - с кустов, а любое предприятие - с курилки. Корпоративная культура, чувство единения с коллективом – эти понятия чаще всего и формируются со специально отведенного для курения места. Где проходят самые успешные мозговые штурмы? Где открываются самые шокирующие откровения из жизни соратников? Где коллегиально, правда, в отсутствие директора, рождаются лучшие управленческие решения, стоит лишь бросить фразу «все у нас тут не так, а вот я бы…», и через полчаса перед вами – готовая модель «Как руководить предприятием», вот только законспектировать ее некому было… Исследования социологов показывают, что некурящие во многих коллективах являются изгоями. С ними никто не говорит «за жизнь», они всегда остаются в информационном вакууме. Потому вид имеют хмурый и забитый. Новый руководитель Отдела Обеспечения Правильного Режима и Функционирования Компании, со свойственным ему красноречием, защитил все вышеперечисленные позиции на общей планерке, и руководителей отделов, а так же людей, непосредственно задействованных в производстве нашего основного продукта, обязали курить. «В связи с производственной необходимостью, с целью оптимизации трудового процесса и повышения уровня корпоративной культуры» - значилось в распоряжении нового начальника.
Поначалу нам было трудно. Многие из нас вообще не имели представления, что такое – «курить». И потому возникали всякие щекотливые ситуации. Легко сказать – «овладеть искусством курения». А скажите на милость, как человеку, в рот ничего круче чупа-чупса не бравшему, вот так, за здорово живешь, разобраться, как этот процесс курения осуществляется? Элементарно, что курить, как курить, пепел куда стряхивать, и что с отработанной сигаретой делать? Самые находчивые, ну из тех, у кого в мозгу чип для беспроводной связи с компьютером установлен, понятно, в Интернете инструкцию по курению нашли. Так ведь тоже, они просто в поисковик «курение» завели, им там Яндекс и выдал… Одна у нас в курилку с кальяном ввалилась, другая прочитала, что очень стильно – это кофе и сигарета, и прям в подвале для курения кофе через сигарету как через трубочку пила. Еще один товарищ у нас в яндексе на запрос «сигареты» получил ассоциативный ряд: «сигареты, выпивка, карты и девочки». Было такое, что заходит как-то в подвал для курения начальство, а там – костер посередине развели, чтоб прикуривать удобней было, а сами сидят, шампанское попивают из хрустальных фужеров, стряхивая пепел себе в карманы. Что тут делать? Пришлось нашему руководству меры принимать. Хорошо, что у нас руководитель Отдела Обеспечения Правильного Режима и Функционирования Компании теперь есть, иначе из ситуации б не вырулили, как пить дать. В своем плотном расписании он выделил пару недель, и написал для всех, кто курить не умеет, наиполезнейшие рекомендации. Они будут полезны не только на нашем предприятии, советуем впечатать их в свод нормативных актов, которые прилагаются к трудовому кодексу.

Итак, приводим для вас инструкцию
ПО ПРАВИЛАМ КУРЕНИЯ В СПЕЦИАЛЬНО ОТВЕДЕННОМ МЕСТЕ КОМПАНИИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Курить нужно только в специально отведенном месте. Специально отведенное для курения место выделяется специальной ограничительной лентой красного цвета. Курение на рабочих местах относится к разряду нарушения внутреннего распорядка предприятия.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КУРЯЩЕГО
2.1. При курении в специально отведенном месте (на не специально отведенные места правила не распространяются) курящий обязан:
- вынуть сигарету установленного образца из пачки, поднести ко рту, вставить между зубами фильтром вовнутрь.
- поднести к сигарете источник огня – зажигалку или спичку, подпалить кончик сигареты, при этом втягивая воздух ротовой полостью.
- пепел необходимо сбрасывать только в пепельницу установленного образца. Стаканы, кружки, банки пепельницей не являются, если вы увидели пепел в этих емкостях, надлежит пересыпать его в пепельницу.
- после курения окурок надлежит бросить в ведро, на ¾ наполненное водой.
2.2. Курящий имеет право:
- получать физическое удовлетворение исключительно от вдыхаемого в легкие табачного дыма с содержанием никотиновых смол;
- прикуривать у близстоящих коллег;
- «стрелять» сигареты у сокурников.

2.3. НА МЕСТЕ КУРЕНИЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- Поджигать сигареты от бенгальских огней, петард, фейерверков, свечей, тротиловых шнуров;
- Вставлять сигарету в не отведенные для этой цели места (нос, уши и т.д., в том числе и у коллег)
- Вставлять сигарету не со стороны фильтра, а наоборот;
- Наполнять ведро для сигаретной тушки не водой, а иным составом;
- Заниматься потушкой сигареты из огнетушителя, пожарного рукава и накидыванием на окурок вместе с курильщиком одеяла. Строго запрещено тушить сигарету о лоб и другие части тела коллег.Не рекомендуется затаптывать окурок;
- Разжигать огонь, конфликты и межнациональные розни;
- Разводить костры, печь картошку, жарить шашлыки;
- Употреблять спиртные напитки (в том числе – аптечные спиртовые настойки, и раствор бриллиантовой зелени спиртовой), из-за их легкого воспламенения внутри курящего;
- Оставлять зажигательные средства (спички, зажигалки и журнал «Playboy»).
 

Эта инструкция изменила нашу жизнь. Впервые мы увидели цели и перспективы развития нашей корпоративности так ясно, что уже через неделю в три раза превысили показатели прошлого года. Перенимать наш опыт приезжают коллективы не только из разных районов нашего города, вся наша область втянулась в процесс. Наши специалисты проводят лекции по корпоративной культуре в престижных ВУЗах. Мы так заняты передачей нашего опыта трудовым коллективам, что нам совершенно некогда работать. Но мы и не жалеем, ведь теперь наше предприятие перепрофилировалось в центр под названием «Институт корпоративной культуры эталонного типа». Скажу даже больше – инструктаж был разработан и для других сторон нашей корпоративной жизни. Если вас, уважаемая редакция, заинтересует наш передовой опыт, мы с удовольствием пришлем устав нашего предприятия, в котором есть свод инструкций о «Правилах приема пищи в специально отведенном месте», «Правила посещения санитарной комнаты» и много других интересных документов.


С уважением, от лица коллектива
«Института корпоративной культуры эталонного типа»,
руководитель отдела по связям с общественностью,
Вера Ивановна Правильная.
 

© Наталья Журавликова